创新是公司发展的不竭动力，唯有不停地改进革新，企业未来的发展步伐才会行稳致远。近年来，井矿集团工会把职工创新当做驱动引擎，以加强“职工创新工作室”建设为载体，引导动员职工广泛开展群众性经济技术创新工作，印发《职工创新工作室管理制度》《职工创新工作室创新创效考核奖励办法》，大大激发了职工创新的积极性，起到了培养创新人才、激发创新潜能、助推企业未来的发展、扩大了工会的影响作用，点燃职工创新激情。

  小空间 大舞台·冯海娟创新工作室。在新能源事业部工贸科技公司，有这样一块“宝地”，这里凝聚着该公司创新工作者铸造精品的心血结晶，承载着他们创新育人的坚定梦想。这块“宝地”，就是今年刚刚荣获“冀中能源十佳职工创新工作室”荣誉的“冯海娟创新工作室”。创新工作室成立于2017年6月，自成立以来，创新工作室依据公司真实的情况在机械加工、铸造、装备制造等领域共有创新成果11项。其中蜗杆轴线测量装置、悬吊架、车床防护架等共6项创新成果获得了实用新型专利。创新成果中高铬耐磨铸铁1号的研发成功给公司增加了新的利润增长点，年收入120万元；灰铸铁新工艺的应用，帮助公司解决了废铁屑的处置问题，从根本上实现了节支降耗，该工艺年节约资金70.4万元；泡沫模型机的设计应用，降低了对于木材资源的使用，环保高效，每年仅此一项节约资金约24万余元。成果分别荣获冀中能源三等奖和井矿集团一、二等奖。创新工作室创立至今，为公司解决生产中的技术发展瓶颈，不断实现知识转化为能力，能力转化为成果，成果转化为效益，努力打造出集学习、工作、改进、创新、实践于一体的具有娴熟岗位技术和过硬自主创造新兴事物的能力的团队。

  小革新 大收益·何亮创新工作室。在公共事业服务中心井钢汇瑞公司，见到获得井矿集团创新成果二等奖的创新工作室年轻带头人何亮。作为项目带头人，他兴奋地介绍了获奖成果《新井变电站6kv系统增容项目应用》的攻关过程和产生的经济效益。“为了提供供电服务的品质，使用户得到满足用电负荷增长需求，同时提高变电站供电安全系数，工作室于2020年初开始谋划新进变电站6kv系统增容项目，我们工作室采用QC质量管理方法，经过摸索进行了一个小小的技改就完全解决了354开关计量互感器和运行中功率低的问题，不仅提高了设备正常运行稳定性，由容量费由34万元降低到18万元，节省资金16万元。今年7月份增容后，比二季度增加用电量约22万千瓦时，电费增加约12万元，达到预期效益”。何亮创新工作室从始至终坚持创新创效活动要围绕中心，立足生产一线，通过技术革新、课题攻关、管理提升等，创造实实在在的“真金白银”，助推企业创新驱动转型发展。

  小团队 大能量·武秀生创新工作室。走进武秀生创新工作室，最先映入眼帘的是工作室每个人的照片以及他们的创新理念和目标。“别看我们人不多，但个个身怀绝技，都是创新创效的急先锋，创建工作室初期，我们严格按照井矿集团工会要求，把创新工作室根植在生产一线，人员构成体现了广泛性，创新目标明确定为攻克生产中遇到的技术难题和一些‘疑难杂症’”，武秀生幽默地介绍说。为保证创新创效活动开展有质有量，物流事业部工会按照职工创新工作室管理制度对职工创新工作室的人员构成、门槛及申报、审批等程序提出具体实际的要求。明确不一样的层次组织的职责和目标，并把它作为高素质人才和典型模范人物在生产经营中发挥作用的重点工作来抓。同时，实行绩效考核，以量提质，以质提效。由于创建规范、目标明确、考核严格，自创新工作室成立以来，工作室成员自我加压，相互交流和碰撞，一个个技术改造和创新成果脱颖而出。作为一名维修工武秀生时时刻刻都在想着怎么样才可以为企业节约成果降本增效，针对铁路钢轨破损维护每次都要聘请专业技术人员来维护，费用高而且不及时，武秀生变在专业技术人员维护时，开始偷偷进行学艺。在武秀生的带领下，大家发扬“蚂蚁啃骨头”精神，从现场实地考场到查阅有关的资料，研究制定措施对裂缝钢轨进行崩块焊接，通过创新小组组织的崩块焊接，为企业共节约维修费用约4万元。降低了公司运营成本，为公司实现降本增效，为全年发运任务目标的完成提供保障，此项目荣获井矿集团职工创新成果三等奖。

  新时代是奋斗者的时代，更是创新者的时代。像武秀生创新工作室这样的“小团队”，遍布在井矿集团不同的生产岗位上，人数不多，能量却令人刮目相看，不可小觑，2020年共完成技术创新成果20项，累计创造经济效益376.71万元。目前，井矿集团职工创新工作室已进入制度化、规范化、长效化发展轨道，创新创效活动从点到面蓬勃开展，慢慢的变多的一线职工在这个大舞台上，施展才能，提升素质，建功立业，呈现出了“百花齐放春满园”的喜人局面。