员工产生意外事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位理应当自事端损伤产生之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限能恰当延伸。

  企业未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤产生之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。

  注：因为不属于员工或许其近亲属本身原因超越工伤确定请求期限的，被耽搁的时刻不计算在工伤确定请求期限内。有以下景象之一耽搁请求时刻的，应当确定为不属于员工或许其近亲属本身原因：（一）不可抗力；（二）人身自由受